Привет всем. Хочу поднять тему ошибок, которые часто встречаются при тестировании кандидатов перед приемом на работу. Может, у кого-то есть примеры? Что вы заметили в своей практике? Какие ошибки оказали наибольшее влияние на результаты найма?
Да, я часто замечаю, что при тестировании игнорируются определенные софт-скиллы. Формальные проверки не всегда показывают, как кандидат будет работать в команде.
Доброго времени суток всем. Могу сказать, что иногда тесты слишком абстрактные или сложные, что снижает шансы показать свои реальные навыки. Особенно это касается профессий, где важен опыт, а не просто теоретические знания. Вот например тут вы можете узнать про ошибки при тестировании перед приемом на работу ссылка
